L’IA est désormais la principale raison des licenciements. Pour certains travailleurs, c’est aussi une voie vers la création d’une entreprise.

En quête d’une productivité et d’un profit accrus, les entreprises voient l’IA comme une lueur à l’horizon. Toutefois, pour de nombreux travailleurs, la révolution de l’IA est déjà arrivée sous la forme d’un feuillet rose.

En janvier, Amazon a annoncé près de 16 000 suppressions d’emplois afin de réduire les couches organisationnelles et la bureaucratie. Le PDG Andy Jassy avait déjà prédit que l’IA générative et les agents entraîneraient moins de personnes effectuant certains emplois existants. Meta a rapidement suivi avec des plans visant à supprimer environ 8 000 postes, soit près de 10 % de ses effectifs, dans un souci d’efficacité accrue tout en consacrant davantage de ressources à l’IA. La société de technologie financière Block a annoncé plus de 4 000 suppressions de postes, soit près de la moitié de ses effectifs, alors que son PDG Jack Dorsey a expliqué que les outils de renseignement, combinés à des équipes plus petites et plus plates, changent le fonctionnement des entreprises.

Ces poids lourds de la technologie ne sont pas seuls. Reuters a suivi les réductions ou les restructurations liées à l’IA dans des entreprises allant d’Allianz et Nike à Telstra et British American Tobacco. Dans son rapport mensuel Challenger, la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas attribue 7 % des licenciements américains annoncés en janvier à AI. Fin septembre, l’IA avait été citée dans plus de 120 000 suppressions d’emplois annoncées en 2026, soit environ 21 % du total, ce qui en fait la principale raison des licenciements jusqu’à présent cette année.

Certains de ces travailleurs trouveront un autre emploi ou prendront une retraite anticipée. Mais si les données révèlent une tendance, d’autres pourraient transformer les citrons en limonade grâce à l’entrepreneuriat.

Radié ? Lancez-vous par vous-même

La création de nouvelles entreprises a été exceptionnellement forte cette année, avec presque chaque mois établissant un record par rapport au même mois des années précédentes. Selon les statistiques de création d’entreprises du US Census Bureau, près de 4,2 millions de demandes d’enregistrement d’entreprises ont été déposées dans tout le pays au cours des huit premiers mois de 2026, soit une hausse d’environ 17 % par rapport à la même période en 2025.

À eux seuls, ces chiffres ne prouvent pas que l’IA, les licenciements ou les deux sont à l’origine de cette hausse. La création d’entreprises augmente et diminue pour de nombreuses raisons, comme ce fut le cas pendant la pandémie, et chaque nouvelle inscription ne devient pas une société en exploitation.

Pourtant, la convergence fait tourner les têtes. Même si les grands employeurs visent à accomplir davantage avec des équipes plus petites, soutenues par la force de l’IA, les travailleurs ont accès à bon nombre des mêmes outils de productivité. Entre leurs mains, ces outils offrent un moyen puissant de combiner des connaissances spécialisées, une idée de produit ou de service qui résout un problème ou remplit un créneau et une passion pour le commercialiser.

Préparez-vous à un lieu de travail piloté par l’IA

Toutes les personnes concernées par les licenciements ne sont pas remplacées par un agent IA. Les entreprises suppriment des emplois pour de nombreuses raisons, notamment les pressions du secteur et la diminution des marges. Mais l’IA met le pouce sur la balance. Amazon, Meta et Block ont ​​tous annoncé des réductions majeures dans le cadre de leur adoption de l’IA, bien que chacun ait décrit son rôle différemment : Amazon a mis l’accent sur la réduction des couches et de la bureaucratie, Meta a souligné le déplacement des ressources vers l’IA, et Block a déclaré que la productivité basée sur l’IA nécessite une main-d’œuvre réduite.

Plutôt que de maudire l’IA pour la dégradation des emplois, les aspirants entrepreneurs devraient comprendre ce qu’elle peut faire pour eux. La même technologie qui aide une grande entreprise à accomplir plus avec moins d’employés peut aider une entreprise individuelle à accomplir des tâches qui nécessitaient autrefois une équipe entière. L’IA peut aider à rechercher des marchés, à élaborer des plans d’affaires, à créer des supports marketing, à traiter les demandes de base des clients et à automatiser le travail administratif de routine.

Lorsque vous démarrez une nouvelle entreprise, chaque tâche que vous pouvez effectuer sans ajouter de masse salariale fixe réduit les revenus dont votre entreprise a besoin pour survivre à ses années de vaches maigres. Tout comme Internet et les smartphones ont transformé les entreprises il y a une génération, l’IA peut transformer la vôtre.

Mettez votre expérience à profit

Un licenciement peut donner l’impression que des années, voire des décennies, consacrées à bâtir une carrière dans une entreprise sont soudainement dévalorisées. Toutefois, pour un entrepreneur potentiel, cette expérience durement acquise peut constituer l’atout le plus précieux.

Soyons honnêtes : les employés connaissent les problèmes de leur secteur parce qu’ils les ont vécus. Ils savent de quoi les clients se plaignent, quels processus font perdre du temps, quels services coûtent trop cher et où les produits existants ne sont pas à la hauteur. À moins que vous ne souhaitiez faire quelque chose de complètement différent, comme quitter un emploi de génie civil pour ouvrir une boutique de scrapbooking, vous avez la possibilité d’analyser ces problèmes et, sans bagage d’entreprise, de créer de véritables solutions.

Vous n’êtes pas obligé de réinventer la roue. Un cabinet de conseil spécialisé, une entreprise de services ou un produit de niche qui répond à un problème que vous comprenez déjà peut offrir une voie naturelle et peu coûteuse vers l’entrepreneuriat.

Utiliser l’IA pour réduire le coût de lancement

L’un des plus grands avantages de l’IA pour les nouveaux entrepreneurs est la possibilité de tester une idée avant de prendre un engagement financier majeur. Vous n’aurez peut-être pas besoin de louer un bureau, d’embaucher des employés ou d’acheter une technologie coûteuse dans l’immédiat.

Commencez par une petite version réalisable de votre idée. Interviewez des clients potentiels. Créez un site Web de base. Testez différentes structures tarifaires et offres marketing. Utilisez l’IA pour la recherche et le travail de routine, mais faites appel à des experts humains en cas de besoin. Ce ne sont pas les dépenses qui font de vous un entrepreneur prospère, mais les revenus. Et les revenus valident mieux une idée d’entreprise qu’une soirée de lancement fastueuse ou qu’un bureau lambrissé.

Si vous quittez un emploi salarié, la protection de votre trésorerie personnelle est également importante, même si vous avez reçu une généreuse indemnité de départ. Additionnez les dépenses de votre ménage à celles de votre entreprise et connaissez votre parcours complet avant de prendre de graves risques financiers.

Gardez-le humain

L’IA élimine peut-être des emplois – elle a peut-être éliminé le vôtre. Les entrepreneurs peuvent utiliser ces outils pour maintenir les coûts de démarrage à un faible niveau, y compris les coûts de main-d’œuvre. Mais ne prenez pas cela comme un signe pour exclure les gens du tableau.

L’essor des nouvelles entreprises pourrait en partie refléter le fait que les entreprises américaines dévalorisent le travail humain et font passer les profits avant les individus. Alors que les licenciements continuent de remodeler la main-d’œuvre, l’emploi traditionnel pourrait continuer à diminuer tandis que le nombre de personnes reconnaissant la valeur de leur propre expertise s’accroît.

Bâtir une entreprise signifie bâtir une marque digne de confiance, ce qui nécessite une interaction humaine. L’IA peut créer du contenu, analyser des données et automatiser des tâches répétitives, économisant ainsi du temps et de l’argent. Là où cela échoue, c’est dans l’établissement de relations de personne à personne. Pour les entrepreneurs, le rôle de l’IA est de vous libérer pour mettre en pratique votre expertise, votre jugement et votre créativité. Après tout, ce sont ces traits typiquement humains qui vous aideront à vous connecter avec les clients et à établir votre marque.

En quête d’une productivité et d’un profit accrus, les entreprises voient l’IA comme une lueur à l’horizon. Toutefois, pour de nombreux travailleurs, la révolution de l’IA est déjà arrivée sous la forme d’un feuillet rose.

En janvier, Amazon a annoncé près de 16 000 suppressions d’emplois afin de réduire les couches organisationnelles et la bureaucratie. Le PDG Andy Jassy avait déjà prédit que l’IA générative et les agents entraîneraient moins de personnes effectuant certains emplois existants. Meta a rapidement suivi avec des plans visant à supprimer environ 8 000 postes, soit près de 10 % de ses effectifs, dans un souci d’efficacité accrue tout en consacrant davantage de ressources à l’IA. La société de technologie financière Block a annoncé plus de 4 000 suppressions de postes, soit près de la moitié de ses effectifs, alors que son PDG Jack Dorsey a expliqué que les outils de renseignement, combinés à des équipes plus petites et plus plates, changent le fonctionnement des entreprises.

Ces poids lourds de la technologie ne sont pas seuls. Reuters a suivi les réductions ou les restructurations liées à l’IA dans des entreprises allant d’Allianz et Nike à Telstra et British American Tobacco. Dans son rapport mensuel Challenger, la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas attribue 7 % des licenciements américains annoncés en janvier à AI. Fin septembre, l’IA avait été citée dans plus de 120 000 suppressions d’emplois annoncées en 2026, soit environ 21 % du total, ce qui en fait la principale raison des licenciements jusqu’à présent cette année.