Un responsable de l’ingénierie d’Anthropic déclare qu’il a arrêté d’utiliser les entretiens de codage traditionnels, car l’IA peut désormais surpasser les candidats sur les types de défis de programmation qu’ils contiennent généralement. “Cela ne sert à rien de vous lancer un petit défi React que d’interroger les gens sur l’assemblage ; Claude est désormais meilleur dans les deux cas”, a déclaré Felix Rieseberg dans un article de blog. “Nos constructeurs les plus influents réussissent, quelle que soit leur réussite à ces tests.” Le Registre rapporte : “Je ne pense pas que l’entretien de codage reviendra”, a déclaré Rieseberg. “Il est facile de devenir sentimental compte tenu du nombre d’exemplaires de “Algorithmes et structures de données” achetés dans l’espoir de débloquer de bons emplois et un avenir meilleur – ou du fait que la mort de l’entretien de codage est une autre étape importante dans l’ingénierie logicielle atteignant un nouveau niveau d’abstraction. ”
En même temps, il ne sait pas exactement ce qui le remplacera. “Je ne suis probablement pas le seul manager à essayer de trouver comment interviewer des personnes qui construisent bien avec l’IA”, a écrit Rieseberg. “Je n’en suis pas encore là, mais je recherche des CV et des portfolios à la recherche de petits prototypes qui font preuve de goût, d’empathie et de principes. Si vous avez trouvé quelque chose de mieux, j’aimerais savoir comment.” Dans une réponse publiée sur les réseaux sociaux, Jaana Dogan, ingénieur principal chez Google, a déclaré : « Je ne fais pas beaucoup d’entretiens de codage de nos jours, mais je serais intéressée d’interroger la façon dont les gens utilisent les agents de codage », a-t-elle écrit. “Cela me donne plus de signaux sur les compétences des candidats en matière de codage.”
“Nous ne voyons pas les entreprises technologiques abandonner largement les évaluations de compétences dans l’ensemble du secteur – du moins pas encore”, a ajouté Nicole Bachaud, économiste du travail chez ZipRecruiter. « En fait, sur la base de notre enquête auprès des employeurs d’octobre 2026 auprès de 1 500 employeurs, nous constatons que le secteur de la technologie (le secteur de l’information en particulier) est en fait le plus susceptible de tester les compétences, avec 62,5 % des employeurs exigeant des tests de compétences formels lors des candidatures initiales.
“Le changement chez Anthropic pourrait refléter un abandon des compétences techniques vers des compétences plus humaines et générales”, a déclaré Bachaud. “À mesure que l’IA devient pleinement capable d’écrire du code, les employeurs du secteur technologique pourraient s’éloigner des tests techniques par cœur et se tourner vers des compétences générales centrées sur l’humain.” Elle soutient que même si l’IA est capable de bien coder, elle ne peut pas remplacer la pensée critique. “Un nombre stupéfiant de 61,5 pour cent des employeurs du secteur de l’information déclarent désormais que la ‘pensée critique’ est une compétence essentielle qui fait défaut dans le bassin de candidats d’aujourd’hui”, a-t-elle déclaré.
