Lundi, Microsoft a annoncé qu’il proposerait des rachats volontaires aux employés éligibles dans certaines parties de l’entreprise. CNBC rapporte que les rachats seront proposés à environ 60 000 employés, soit environ un quart de ses effectifs mondiaux. L’entreprise décrit cette offre comme une opportunité pour les employés qui envisageaient peut-être déjà une évolution de carrière en dehors de Microsoft. Bien que Microsoft n’ait pas donné de raison directe pour ce rachat, celui-ci intervient alors que l’entreprise a passé ces dernières années à gérer ses coûts dans le cadre d’investissements dans l’infrastructure d’IA et la construction de centres de données.
Microsoft étendra l’offre de départ volontaire (VEO) aux employés éligibles aux États-Unis, en Inde, au Canada et au Royaume-Uni. Les employés Microsoft de niveau 70 ou inférieur seront éligibles au programme de rachat. Le classement des employés de l’entreprise est interne, mais selon la base de données sur les salaires et les carrières Levels.fyi, les niveaux 65 à 67 correspondent aux postes principaux, et 68 à 70 sont au niveau partenaire/distingué. Selon Amy Coleman, directrice des ressources humaines, les organisations éligibles ont été sélectionnées « en fonction des priorités de chaque entreprise, des engagements des clients et des besoins en main-d’œuvre ».
C’est la deuxième fois que Microsoft procède à une réduction volontaire des effectifs en 2026. En avril, l’entreprise a proposé son premier programme de retraite volontaire à 8 750 employés américains. En juillet, la division Xbox a licencié 3 200 employés, soit environ 20 % de l’ensemble de sa division jeux. Comme le rapporte CNBC, environ 30 pour cent des employés éligibles ont accepté l’offre de retraite, atténuant ainsi l’impact des licenciements prévus, selon Coleman. Alors que l’offre d’avril a été adressée à des employés de longue date susceptibles d’approcher la fin de leur carrière, le VEO étend ses efforts à un bassin potentiel beaucoup plus large.
